Охраны окружающей среды республики калмыкия




МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И

ОХРАНЫ Среды РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ


П Р И К А З


г. Элиста

25.04.2012 г.

№ 80-лс


Об утверждении Методики проведения аттестации муниципальных штатских служащих Министерства природных ресурсов и охраны среды Республики Калмыкия, Методики Охраны окружающей среды республики калмыкия проведения конкурсного отбора на замещение свободных должностей гос штатской службы Республики Калмыкия в Министерстве природных ресурсов и охраны среды Республики Калмыкия


В согласовании с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О гос Охраны окружающей среды республики калмыкия штатской службе Русской Федерации», Указом Президента Русской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации», Указом Президента Русской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение свободной должности гос Охраны окружающей среды республики калмыкия штатской службы Русской Федерации», Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. № 181-III-З «О гос штатской службе Республики Калмыкия»,


п р и к а з ы в а ю:


1. Утвердить:

- Методику Охраны окружающей среды республики калмыкия проведения аттестации муниципальных штатских служащих Министерства природных ресурсов и охраны среды Республики Калмыкия (приложение № 1);

- Методику проведения конкурсного отбора на замещение свободных должностей гос штатской службы Республики Калмыкия в Министерстве природных ресурсов и Охраны окружающей среды республики калмыкия охраны среды Республики Калмыкия (приложение № 2).

2. Контроль выполнения реального приказа возложить на Строганова М.И. – заместителя Министра.



Министр

В.Н. Мирошниченко







Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНА

приказом Министерства природных ресурсов и охраны среды

Республики Калмыкия

от 25.04.2012 г. №80-лс


^ Методика
проведения аттестации муниципальных штатских Охраны окружающей среды республики калмыкия служащих Министерства природных ресурсов и охраны среды Республики Калмыкия

Общие положения

Проведение аттестации муниципальных штатских служащих Республики Калмыкия осуществляется в согласовании с федеральным и республиканским законодательством, регулирующим вопросы организации гос штатской службы Русской Федерации Охраны окружающей среды республики калмыкия и Республики Калмыкия соответственно. Последовательность проведения аттестации муниципальных штатских служащих Республики Калмыкия (Приложение 1) соответствует действующему законодательству о гос штатской службе. А именно, последовательность проведения оценки соответствуют шагам организации и проведения аттестации изложенным Охраны окружающей среды республики калмыкия в Указе Президента Русской Федерации № 110 от 1 февраля 2005 г. «О проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации». Описание организации и проведения оценки штатских служащих в процессе аттестации изложено в последовательности в согласовании с Охраны окружающей среды республики калмыкия общей структурой методологии деловой оценки штатских служащих.

^ Шаг 1. Предварительный

1.1. Принятие решения о проведении аттестации, времени и критериях ее проведения.

Решение о проведении аттестации, времени и критериях проведения оценки штатских служащих в Охраны окружающей среды республики калмыкия процессе аттестации принимается управляющим муниципального органа или представителем обозначенного управляющего, осуществляющим возможности нанимателя от имени Республики Калмыкия (дальше - представитель нанимателя), методом утверждения графика проведения аттестации, включающего дату, место и время проведения аттестации Охраны окружающей среды республики калмыкия. Проведение аттестации, обычно, должно осуществляться после получения данных о результативности и эффективности деятельности штатских служащих за прошедший оценочный период, т.е. после принятия годичных отчетов о проф служебной деятельности.

Аттестации не подлежат штатские служащие, обозначенные Охраны окружающей среды республики калмыкия в пункте 3 Указа Президента Русской Федерации № 110 от 1 февраля 2005 г. «О проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации». Аттестация штатского служащего проводится один каждые три года. До истечения этого срока может Охраны окружающей среды республики калмыкия проводиться внеочередная аттестация. Внеочередная аттестация проводится:

- по соглашению сторон служебного договора с учетом результатов годичного отчета;

- по решению представителя нанимателя либо лица осуществляющего его возможности после принятия решения: о сокращении должностей штатской службы Охраны окружающей среды республики калмыкия в муниципальном органе; об изменении критерий оплаты труда штатских служащих.

1.2. Цели, аспекты и формы оценки (оценочные процедуры) при проведении аттестации.

Цель аттестации - определение соответствия штатского служащего замещаемой должности штатской службы Охраны окружающей среды республики калмыкия, его проф служебной деятельности за аттестационный период. Аттестация является процедурой всеохватывающей оценки штатского служащего и его проф служебной деятельности.

Задачки проведения аттестации:

1. формирование высокопрофессионального кадрового состава гос штатской службы;

2. обеспечение, поддержание и Охраны окружающей среды республики калмыкия увеличение проф уровня штатских служащих;

3. определение преимущественного права штатских служащих на замещение должности при сокращении должностей;

4. изменение критерий оплаты труда штатских служащих с учетом эффективности и результативности их деятельности, уровня проф мастерства и других Охраны окружающей среды республики калмыкия характеристик;

5. формирование действующего резерва кадров, создание подходящих критерий для оживленного продвижения многообещающих кадров в системе гос штатской службы;

6. поддержание высочайшей трудовой мотивации штатских служащих средством формирования личной заинтригованности в результативности собственной Охраны окружающей среды республики калмыкия деятельности и результативности деятельности органа гос власти;

7. ориентация проф служебной деятельности штатских служащих в направлении серьезного соблюдения законности, следования правилам и нормам служебного поведения.

Аспекты оценки в процессе проведения аттестации определены действующим законодательством и Охраны окружающей среды республики калмыкия могут уточняться, исходя из целей оценки, категории и группы должности, замещаемой штатским служащим, также других специфичных требований определенной должности замещаемой штатским служащим.

Более общие аспекты оценки при проведении аттестации указаны Охраны окружающей среды республики калмыкия в Указе Президента Русской Федерации № 110 от 1 февраля 2005 г. «О проведении аттестации муниципальных штатских служащих РФ».

К таким аспектам отнесены:

- результаты проф служебной деятельности штатского служащего;

- сведения о выполнении отдельных поручений и приготовленных проектах Охраны окружающей среды республики калмыкия документов;

- степень роли в решении задач, поставленных перед подходящим подразделением (муниципальным органом);

- уровень трудности, эффективность и результативность деятельности служащего;

- проф и личностные свойства штатского служащего применительно к его проф служебной деятельности;

- проф Охраны окружающей среды республики калмыкия познания и опыт работы штатского служащего, его соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности;

- соблюдение штатским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и др. обязанностей установленных законодательством Русской Федерации Охраны окружающей среды республики калмыкия;

- организаторские возможности (при аттестации штатских служащих, наделенных организационно-распорядительными возможностями по отношению к другим штатским служащим).

При проведении аттестации должны оцениваться результаты деятельности, профессионально-личностные свойства и служебное поведение аттестуемого.

Исходя из Охраны окружающей среды республики калмыкия этого, выделяются главные аспекты оценки служащих на шаге аттестации:

1. познания в области нормативно-правового регулирования проф деятельности;

2. практические познания, нужные для выполнения обязательств (отраслевые, проф и узкоспециальные познания);

3. инструментальные умения и способности (работа Охраны окружающей среды республики калмыкия с документами и информацией, в т.ч. с внедрением современных информационных технологий);

4. способности решения заморочек (аналитические и творческие возможности);

5. коммуникативные умения и способности (способности в области коммуникаций, умение работать с Охраны окружающей среды республики калмыкия людьми, налаживать с ними контакт, вести взаимодействие, сотрудничать);

6. организаторские умения и способности;

7. ответственное отношение к делу (уровень ответственности, ответственное выполнение возложенных обязательств);

8. рвение к профессионально-личностному развитию (рвение развиваться, рвение улучшать свои познания Охраны окружающей среды республики калмыкия, умения, способности в проф области; ориентация на служебный рост в сфере гос службы);

9. энтузиазм к проф деятельности (энтузиазм к процессу труда, рвение делать должностные обязанности лучшим образом, улучшать собственный труд Охраны окружающей среды республики калмыкия);

10. служебная дисциплина;

11. соблюдение эталонов поведения, правил деловой этики, субординации, делового стиля и пр.;

12. проявление личной инициативы, самостоятельное выявление вероятных заморочек и решение их;

13. готовность исполнять дополнительную работу и поручения, выходящие за рамки Охраны окружающей среды республики калмыкия собственных прямых обязательств;

14. характеристики эффективности и результативности деятельности, в том числе:

количество: степень соответствия объема работ выполняемых за оцениваемый период установленным показателям;

качество: степень соответствия выполняемых работ установленным эталонам;

сроки: соблюдение установленных сроков выполнения Охраны окружающей среды республики калмыкия работ;

цена: рвение к экономии, серьезному соблюдению смет, действенное бюджетирование, экономический эффект от предложений.

Информация об уровне развития профессионально-личностных свойств аттестуемого, его служебном поведении, уровне трудности выполняемой им работы Охраны окружающей среды республики калмыкия, результативности деятельности должны быть получены на базе анализа его проф служебной деятельности.

Квалификационные и другие требования к штатскому служащему должны быть максимально конкретизированы в должностных регламентах. В процессе аттестации служащий получает определенную оценку Охраны окружающей среды республики калмыкия по пятибалльной шкале (Таблица 1,2).
Таблица 1 Шкала оценки проф уровня, уровня развития профессионально-личностных свойств и соблюдения эталонов служебного поведения штатского служащего (аттестация):



1 балл

2 балла

3 балла

4 балла

5 баллов

Низкие (в целом не соответствуют требованиям должности, нередко ниже этих требований)

Умеренные Охраны окружающей среды республики калмыкия (мало соответствуют требованиям должности)

Достаточные (в целом соответствуют требованиям должности)

Высочайшие (соответствуют завышенным требованиям должности)

Очень высочайшие (на уровне самых больших требований должности, время от времени превосходят эти требования)

Эффективность Охраны окружающей среды республики калмыкия и результативность аттестуемого также оценивается в согласовании с требованиями должностного регламента.
Таблица 2
^ Шкала оценки уровня эффективности и результативности деятельности штатского служащего:

1 балл

2 балла

3 балла

4 балла

5 баллов

Неприемлемый уровень

Уровень малого фуррора

Уровень полного фуррора (соответствует обычной результативности)

Уровень Охраны окружающей среды республики калмыкия, превосходящий полный фуррор

Уровень выдающихся фурроров


Комментарий: Аттестацию предлагается считать удачной в случае, если по каждому из критериев оценки служащий получил оценку не ниже 2-х баллов.


Формы оценки (оценочные процедуры) для проведения аттестации разрабатываются на Охраны окружающей среды республики калмыкия базе предложенных критериев оценки и не должны противоречить действующему законодательству.

В качестве главных оценочных процедур при проведении аттестации употребляются:

1. отзыв о проф служебной деятельности (пишется управляющим аттестуемого штатского служащего);

2. анализ представленных документов (делается Охраны окружающей среды республики калмыкия членами аттестационной комиссии);

3. сообщения аттестуемого штатского служащего и в случае необходимости - его управляющего;

4. годичный отчет о проф служебной деятельности штатского служащего.

Выбор способов оценки должен осуществляться с учетом способности достоверно и Охраны окружающей среды республики калмыкия экономно оценить штатского служащего по избранным аспектам. Оценка служащих осуществляется на базе анализа всех приобретенных данных в т.ч. после анализа результатов годичных отчетов о проф служебной деятельности аттестуемого, также по результатам Охраны окружающей среды республики калмыкия сообщения аттестуемого на заседании комиссии.

1.3. Информирование участников оценки осуществляется с учетом требований действующего законодательства.

Для проведения аттестации штатских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт муниципального органа, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной Охраны окружающей среды республики калмыкия комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков штатских служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, нужных для работы аттестационной комиссии.

1.4. Организация работы аттестационной комиссии.

Формирование и работа аттестационной Охраны окружающей среды республики калмыкия комиссии осуществляется в целях обеспечения компетентного и независящего решения о проф уровне оцениваемого и организуется с учетом последующих требований:

- состав аттестационной комиссии, в том числе порядок вербования независящих профессионалов определяется Охраны окружающей среды республики калмыкия в согласовании с действующим законодательством;

- число независящих профессионалов должно составлять более одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Решение комиссии в случае отсутствия в ней достаточного количества независящих профессионалов признается нелегитимным;

- решение о Охраны окружающей среды республики калмыкия включении каждого из независящих профессионалов в состав комиссии должно приниматься подходящим органом по управлению гос службой по запросу представителя нанимателя;

- никто из независящих профессионалов после формирования аттестационной комиссии не может быть отстранен Охраны окружающей среды республики калмыкия от работы в комиссии без достаточных на то оснований;

- независящие специалисты обязаны иметь возможность принимать самостоятельные решения независимо от решений других членов комиссии, хотя и с учетом их представления Охраны окружающей среды республики калмыкия;

- независящие специалисты не должны находиться в прямом либо опосредованном руководстве кого-то из членов комиссии, также быть взаимозависимыми с кем-либо из членов комиссии;

- независящие специалисты не должны находиться в дружественных, схожих либо других отношениях Охраны окружающей среды республики калмыкия с оцениваемыми, которые могли бы воздействовать на решение профессионала. Независящие специалисты не должны находиться в неприязненных отношениях с кем-либо из членов комиссии либо по отношению к кому-либо из Охраны окружающей среды республики калмыкия оцениваемых. Независящий эксперт временно может быть отстранен от роли в оценке кого-то из оцениваемых по требованию оцениваемого либо в итоге самоотвода.

- независящие специалисты должны владеть достаточным проф опытом, который позволял бы им Охраны окружающей среды республики калмыкия делать обоснованные суждения и достоверные выводы об уровне проф компетентности, наличии нужных профессионально-личностных свойств, результативности и эффективности деятельности оцениваемых;

- независящие специалисты, равно как и члены аттестационной комиссии должны пройти особое Охраны окружающей среды республики калмыкия обучение (либо инструктаж) перед проведением оценочной деятельности и иметь ясное понятие о аспектах, по которым делается оценка и способах деловой оценки, используемых в процессе оценочных процедур;

- деятельность независящих профессионалов должна оплачиваться Охраны окружающей среды республики калмыкия исходя из расценок установленных нормативным правовым актом Правительства Республики Калмыкия;

- независящие специалисты в собственной деятельности в составе комиссии должны придерживаться определенных этических норм поведения. Информация о профессионально-личностных качествах оцениваемых, их поведении либо Охраны окружающей среды республики калмыкия результативности деятельности носит секретный нрав и не подлежит устному распространению либо передаче хоть каким другим методом третьим лицам;

- суждения и выражения всех членов комиссии, включая и независящих профессионалов, должны носить корректный Охраны окружающей среды республики калмыкия нрав, а сама оценка должна проводиться в благожелательной обстановке, не исключающей объективность и беспристрастность членов комиссии;

- все члены комиссии должны быть заранее (до начала заседания комиссии) осведомлены со всеми приобретенными данными об Охраны окружающей среды республики калмыкия оцениваемом.

1.5. Подготовка оценщика.

Все лица, принимающие роль в оценке кандидатов (оценщики) на свободные должности, обязаны иметь квалификацию, позволяющую заниматься оценочной деятельностью. Любой из оценщиков, включая членов комиссии, должны пройти специальную подготовку (обучение Охраны окружающей среды республики калмыкия) до начала оценочной деятельности. Обучение может быть скооперировано в форме семинаров, тренингов, ролевых игр, подробного инструктажа, самоподготовки либо другим методом, обеспечивающим достаточную подготовку оценщиков.

^ Шаг 2. Проведение оценки


2.1. Сбор и обработка инфы о результатах Охраны окружающей среды республики калмыкия деятельности оцениваемого в предыдущий период.

В целях увеличения объективности оценки служащих в процессе проведения аттестации должны быть собраны и учтены все ставшие доступными данные о результатах деятельности оцениваемого в период, прошедший Охраны окружающей среды республики калмыкия с последней аттестации, включая:

- результаты предшествующей аттестации;

- результаты квалификационных экзаменов;

- результаты годичных отчетов о проф служебной деятельности;

- данные о соблюдении штатским служащим ограничений, отсутствии нарушений запретов, выполнении требований к служебному поведению и др. обязанностей установленных Охраны окружающей среды республики калмыкия законодательством Русской Федерации;

- данные об имеющихся наградах и поощрениях;

- другие данные, характеризующие штатского служащего.

^ 2.2. Оценочные процедуры.

Организация и проведение оценки штатских служащих при проведении аттестации осуществляется в согласовании с действующим законодательством Охраны окружающей среды республики калмыкия. Оценка служащих делается поэтапно с применением разных способов оценки (Приложение № 2).

^ Отзыв конкретного управляющего об выполнении штатским служащим должностных обязательств.

Составление конкретным управляющим отзыва об выполнении штатским служащим должностных обязательств является первым Охраны окружающей среды республики калмыкия шагом оценки проф уровня штатского служащего.

Отзыв составляется по единой стандартной форме (Приложение 3) и содержит формальные данные об аттестуемом, список главных вопросов (документов) в решении (разработке) которых аттестуемый учавствовал, целевую оценку проф, личных Охраны окружающей среды республики калмыкия свойств, служебного поведения и результатов проф служебной деятельности аттестуемого. Выбор определенных критериев для оценки осуществляется на основании специфичности требований, предъявляемых к должности замещаемой штатским служащим с учетом представленных советов.

Оценка по Охраны окружающей среды республики калмыкия обозначенным аспектам осуществляется по пятибалльной шкале. Управляющий выставляет оценки штатскому служащему в согласовании с описанием определенного аспекта, сравнивая характеристики деятельности штатского служащего с требованиями должностного регламента и других требований к штатскому служащему на базе Охраны окружающей среды республики калмыкия имеющихся оценочных шкал.

В отзыве подлежат оценке проф и личностные свойства штатского служащего. Аспекты оценки должны быть сформулированы на базе разработанной структуры квалификационных требований к штатскому служащему. Штатский служащий оценивается с Охраны окружающей среды республики калмыкия учетом его должности и обязательств, исполняемых на момент оценки.

В отзыве подлежат оценке требования к выполнению эталонов поведения штатского служащего, в базе которых лежат требования нормативных правовых актов, регулирующих особые Охраны окружающей среды республики калмыкия этикетные, деловые, моральные нюансы проф деятельности штатских служащих.

Также в отзыве оцениваются результаты проф служебной деятельности штатского служащего. Оценка делается по одному либо более показателю в согласовании с аспектами эффективности и результативности, которые Охраны окружающей среды республики калмыкия содержатся в должностном регламенте.

Штатский служащий должен быть осведомлен с представленным на него отзывом более чем за неделю до начала аттестации. В случае собственного несогласия с представленным отзывом, штатский служащий вправе Охраны окружающей среды республики калмыкия навести в комиссию заявление, также представить объяснительную записку на отзыв либо другие дополнительные сведения о собственной проф служебной деятельности. При всем этом комиссия имеет право назначить дополнительную оценку проф уровня штатского служащего с внедрением способов Охраны окружающей среды республики калмыкия, не противоречащих действующему законодательству.

^ Анализ представленных документов

На шаге подготовки заседания аттестационной комиссии делается сбор и обработка инфы о проф служебной деятельности аттестуемого и других данных, характеризующих аттестуемого. Данная Охраны окружающей среды республики калмыкия информация представляется в комфортной для анализа форме (Приложение 4) и включает вопросы:

- Ф.И.О., дата рождения аттестуемого;

- уровень образования, дополнительная подготовка и увеличение квалификации;

- проф опыт до поступления на штатскую службу;

- этапы Охраны окружающей среды республики калмыкия должностного роста на гос штатской службе, включая данные о присвоении соответственных потрясающих чинов;

- поощрения и наказания за время наличия на штатской службе;

- результаты годичных отчетов о проф служебной деятельности за последние три года Охраны окружающей среды республики калмыкия (при наличии);

- остальные заслуги и награды.

^ Сообщение аттестуемого о проф служебной деятельности.

При проведении заседания аттестационной комиссии штатский служащий делает устное сообщение, отражающее уровень его достижений с момента последней аттестации. Устное сообщение является Охраны окружающей среды республики калмыкия формой самооценки штатским служащим собственного уровня познаний, способностей и умений, трудности и ответственности выполняемых работ, короткое описание деятельности штатского служащего и вклада служащего в решение задач, стоящих перед структурным подразделением (муниципальным Охраны окружающей среды республики калмыкия органом).

Комментарий: В качестве определенного эталона для подготовки сообщения можно использовать структуру доклада-оценки, применяемой на шаге квалификационного экзамена (Приложение 5).

^ Годичный отчет о проф служебной деятельности

Годичный отчет о проф служебной деятельности выступает Охраны окружающей среды республики калмыкия в качестве самостоятельного вида деловой оценки штатского служащего, относящегося к разновидности текущей оценки деятельности. Не считая того, подготовка штатским служащим годичного отчета о проф служебной деятельности выступает в качестве неотклонимого элемента Охраны окружающей среды республики калмыкия оценки проф служебной деятельности штатского служащего в рамках процедуры аттестации.

Годичный отчет как способ оценки основан на сочетании самооценки штатским служащим собственной деятельности за определенный период (один год) и оценки этого штатского Охраны окружающей среды республики калмыкия служащего со стороны конкретного управляющего. Годичный отчет должен содержать данные о результативности и эффективности проф служебной деятельности служащего.

Характеристики эффективности и результативности деятельности муниципального штатского служащего должны быть указаны в его должностном регламенте Охраны окружающей среды республики калмыкия. Для составления списка таких характеристик и описания критериев оценки может употребляться особая методика (Приложение 6), в какой предлагается найти определенные характеристики "количества", "свойства", "сроков" выполняемых штатским служащим работ.

После определения характеристик эффективности и результативности Охраны окружающей среды республики калмыкия деятельности они фиксируются в должностном регламенте штатского служащего.

На основании сравнительного анализа характеристик эффективности и результативности, содержащихся в должностном регламенте и других документах и результатов собственной служебной деятельности штатский служащий заполняет Охраны окружающей среды республики калмыкия форму годичного отчета (Приложение 7) и сдает его конкретному руководителю. Управляющий штатского служащего определяет уровень эффективности и результативности деятельности подчиненного по 5-балльной шкале, выставляет надлежащие оценки по всем главным и не главным показателям Охраны окружающей среды республики калмыкия, дает свои комменты и делает общий вывод о согласовании проф служебной деятельности служащего определенному уровню: неприемлемый; малого фуррора; полного фуррора; превосходящий полный фуррор; выдающихся фурроров.

После выставления оценок управляющий должен провести рабочую встречу Охраны окружающей среды республики калмыкия с каждым оцениваемым подчиненным, на которой обсудить текущие результаты деятельности, успехи штатского служащего, также имеющиеся препятствия на пути заслуги поставленных целей и пути их устранения.

В течение периода меж годичными отчетами управляющий Охраны окружающей среды республики калмыкия должен провести более одной рабочей встречи с штатским служащим для обсуждения его текущей деятельности.

Управляющий штатского служащего несет полную ответственность за корректность изготовленных им выводов относительно результативности и эффективности проф Охраны окружающей среды республики калмыкия служебной деятельности собственного подчиненного.

По результатам годичных отчетов и промежных собеседований по представлению конкретного управляющего устанавливается величина доплат и надбавок к валютному содержанию штатского служащего, также может приниматься решение о дополнительных выплатах и Охраны окружающей среды республики калмыкия премировании за высочайшие успехи в службе.

^ 2.3. Принятие решения аттестационной комиссией.

Принятие решения аттестационной комиссией осуществляется в процессе ее заседания, на котором:

- рассматриваются все выставленные документы, касающиеся аттестуемого штатского служащего;

- заслушивается сообщение аттестуемого Охраны окружающей среды республики калмыкия (а по мере надобности его управляющего) о проф служебной деятельности;

- дискуссируется и делается оценка проф и личных свойств, служебной деятельности штатского служащего (на базе соответствия квалификационным требованиям, участии в решении Охраны окружающей среды республики калмыкия задач, трудности, эффективности и результативности работы);

- при всем этом учитываются результаты выполнения должностного регламента, проф познания и опыт, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, служебное поведение, также организаторские возможности (для штатских служащих, наделенных организационно-распорядительными возможностями Охраны окружающей среды республики калмыкия в отношении других штатских служащих).

После проведения собеседования проводится обобщение результатов оценки комиссией. Комиссия имеет право принять коллегиальное решение об оценке кандидата по каждому из критериев (методом согласования членами комиссии Охраны окружающей среды республики калмыкия собственных воззрений). После согласования оценок по установленным аспектам эти данные заносятся в ведомость оценки штатского служащего по результатам аттестации (Приложение 8). В случае расхождения воззрений членов комиссии решение об оценке по каждому фактору принимается Охраны окружающей среды республики калмыкия методом голосования. Обсуждение результатов оценки и решение об аттестации делается в отсутствии оцениваемого штатского служащего.

Решение об аттестации штатского служащего рекомендуется принимать с учетом общих оценочных правил. При всем этом окончательное Охраны окружающей среды республики калмыкия решение аттестационная комиссия воспринимает методом открытого голосования в отсутствие аттестуемого.

По результатам аттестации штатского служащего аттестационной комиссией принимается одно из последующих решений:

а) соответствует замещаемой должности штатской службы;

б) соответствует замещаемой должности Охраны окружающей среды республики калмыкия штатской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения свободной должности штатской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности штатской службы при условии удачного прохождения проф переподготовки Охраны окружающей среды республики калмыкия либо увеличения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности штатской службы.

Комментарий: Наличие оценочных правил помогает упростить и стандартизировать решение об аттестации штатского служащего. Такая система также должна показать штатским Охраны окружающей среды республики калмыкия служащим объективность и обоснованность принятого решения. При всем этом, исходя из общих целей и принципов деловой оценки штатских служащих, большим весом в структуре критериев оценки владеют данные, указывающие на результативность и эффективность деятельности оцениваемого Охраны окружающей среды республики калмыкия (60% веса). В этих целях используются весовые коэффициенты. К примеру, таким макаром, если служащий получает оценку не ниже уровня полного фуррора (3 балла) по всем трем группам критериев, он должен признаться подходящим замещаемой Охраны окружающей среды республики калмыкия должности. В случае получения оценки ниже уровня полного фуррора (2 балла) по одному либо двум (всем) вторичным аспектам (служебное поведение + проф уровень), служащему может быть рекомендовано пройти обучение - переподготовку либо увеличение квалификации. Служащий Охраны окружающей среды республики калмыкия может быть признан несоответствующим занимаемой должности, если получил по двум аспектам оценки на уровне малого фуррора (2 балла), а хотя бы по одному - неприемлемый уровень (1 балл). Служащий может быть рекомендован к зачислению Охраны окружающей среды республики калмыкия в резерв кадров, если по основному аспекту (эффективность и результативность) получил оценку не ниже уровня превосходящего полный фуррор (4 балла), а по остальным аспектам не ниже 4 баллов. В других личных случаях может приниматься согласованное Охраны окружающей среды республики калмыкия решение членами аттестационной комиссии с учетом данных советов и на основании общих принципов деловой оценки.

Оглашение решения комиссии по результатам оценки осуществляется в присутствии штатского служащего конкретно после принятия такового решения. Итог Охраны окружающей среды республики калмыкия аттестации заносится в аттестационный лист штатского служащего, с которым служащий знакомится под расписку.

Аттестационный лист штатского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об выполнении им должностных обязательств за аттестационный период хранятся в личном Охраны окружающей среды республики калмыкия деле штатского служащего.

^ Шаг 3. Возможность обжалования результатов оценки

Штатский служащий вправе обжаловать решение комиссии в согласовании с законодательством Русской Федерации.

^ Шаг 4. Принятие управляющим решений по результатам оценки

Материалы аттестации штатских служащих представляются Охраны окружающей среды республики калмыкия представителю нанимателя не позже чем через семь дней после ее проведения. В течение 1-го месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт муниципального органа либо принимается решение представителя нанимателя о том Охраны окружающей среды республики калмыкия, что штатский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения свободной должности штатской службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку либо увеличение квалификации;

в) снижается в Охраны окружающей среды республики калмыкия должности штатской службы.

^ Шаг 5. Оценка эффективности организации и проведения аттестации

По результатам проведения аттестации, обычно, не пореже 1-го раза в год (при условии проведения аттестаций в этот период), проводится оценка эффективности организации Охраны окружающей среды республики калмыкия и проведения деловой оценки служащих, в процессе которой учитывается:

- степень решения задач, стоящих в рамках проведения аттестации;

- соблюдение требований законодательства, также принципов, правил и процедур, нужных для действенного решения намеченных целей;

- величина Охраны окружающей среды республики калмыкия и оптимальность издержек (временных, человечьих, денежных) на проведение аттестации;

- эффективность использования и учета результатов других видов оценки (включая годичные отчеты) при проведении аттестации;

- способности совершенствования оценочных процедур;

- другие характеристики Охраны окружающей среды республики калмыкия.

Зависимо от эффективности организации и проведения аттестации, отдельных способов и процедур, решением управляющего муниципального органа могут вноситься конфигурации в порядок и содержание отдельных оценочных процедур, не противоречащие действующему законодательству и в согласовании с Охраны окружающей среды республики калмыкия целями, задачками и принципами организации деловой оценки штатских служащих.

Приложение 1.
^ Последовательность проведения аттестации муниципальных штатских служащих Министерства природных ресурсов и охраны среды Республики Калмыкия
Шаг 1

1.1. Решение представителя нанимателя о проведении

аттестации (еще Охраны окружающей среды республики калмыкия одна - 1 раз в 3 года либо внеочередная

а) по соглашению сторон служебного договора с учетом

результатов годичного отчета

б) при решении о сокращении должностей либо изменении

критерий оплаты труда)

1.2. Определение критериев, выбор форм и способов оценки



1.3. Информирование участников оценки

Издание правового Охраны окружающей среды республики калмыкия акта муниципального органа

- о формировании аттестационной комиссии

- об утверждении графика проведения аттестации

- о составлении списков, подлежащих аттестации

- о подготовке нужных документов




1.4. Организация работы комиссии

Формирование аттестационной комиссии



1.5. Подготовка оценщика

- подготовка и обучение членов комиссии

- обучение управляющих аттестуемых служащих

- подготовка служащих Охраны окружающей среды республики калмыкия, занятых в оценке


Шаг 2 ▼

2.1. Сбор и обработка инфы о деятельности

- аттестуемого за предыдущий период

- Сведения о выполненных поручениях и приготовленных

документах, находящиеся в годичных отчетах о

служебной деятельности

- Аттестационный лист с данными предшествующей аттестации

2.2 Оценочные процедуры

Представление в комиссию отзыва об выполнении

штатским служащим Охраны окружающей среды республики калмыкия должностных обязательств за

аттестационный период (не позже, чем за 2 недели

до аттестации)

▼ ▼

Ознакомление с отзывом штатского служащего (более, чем за неделю до аттестации)




Представление штатским служащим дополнительных

сведений, заявления в комиссию о собственном несогласии

с Охраны окружающей среды республики калмыкия отзывом либо объяснительную записку

▼ ▼

Проведение заседания аттестационной комиссии

- Рассмотрение представленных документов

- Сообщение аттестуемого (а по мере надобности его управляющего) о проф. служебной деятельности

- Обсуждение и оценка проф и личных свойств служебной деятельности (на базе Охраны окружающей среды республики калмыкия соответствия квалификационным требованиям, участии в решении задач, трудности, эффективности и результативности работы)

- Учитываются результаты выполнения должностного регламента, проф. познания и опыт, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, служебное поведение, организаторские возможности (для ГС, наделенных Охраны окружающей среды республики калмыкия организационно-распорядительными возможностями в отношении других ГС)









Аттестация может

быть перенесена на

последующее заседание

в целях беспристрастного

проведения)




Дополнительная оценки

(по мере надобности



2.3. Принятие решения аттестационной комиссией

- соответствие замещаемой должности

- соответствие замещаемой должности и рекомендация

по включению в кадровый резерв

- соответствие Охраны окружающей среды республики калмыкия замещаемой должности при условии

удачного прохождения переподготовки и увеличения

квалификации

Шаг 3 ▼

Сообщение аттестуемым результатов аттестации

(после проведения голосования)




ГС вправе обжаловать результаты аттестации




Оформление аттестационного листа и протокола

заседания аттестационной комиссии




Шаг 4

Включение аттестационного листа и Охраны окружающей среды республики калмыкия отзыва об выполнении

должностных обязательств в личное дело штатского

служащего



В случае отказа от обучения либо перевода на другую

должность ГС может быть освобожден от занимаемой

должности и уволен




Представление материалов аттестации представителю

нанимателя (не позже 7 дней после проведения)



Приложение 2.

^ Способы Охраны окружающей среды республики калмыкия оценки муниципальных штатских служащих Министерства природных ресурсов и охраны среды Республики Калмыкия в процессе проведения аттестации



N п/п

Наименование способа оценки

Субъект оценки

Предмет оценки

Примечание

Издержки на проведение оценки 1-го служащего (в человеко/часах Охраны окружающей среды республики калмыкия)

Главные способы оценки

1.

отзыв управляющего об выполнении аттестуемым должностных обязательств

конкретный управляющий

профессионально-личностные свойства и результаты деятельности аттестуемого

отзыв утверждается вышестоящим управляющим

0,5

2.

анализ представленных документов

аттестационная комиссия

профессионально-личностные свойства, служебное поведение и результаты деятельности аттестуемого

все документы, характеризующие аттестуемого за Охраны окружающей среды республики калмыкия период, прошедший с последней аттестации

0,2

3.

годичный отчет о проф служебной деятельности

конкретный управляющий

результативность и эффективность деятельности аттестуемого




0,5

4.

сообщения аттестуемого

аттестационная комиссия

результаты деятельности аттестуемого

в т.ч. дополнительные сведения о деятельности

3,5

(исходя из состава комиссии - 7 человек)

Итого Охраны окружающей среды республики калмыкия издержки на проведение оценки при аттестации 1-го служащего

4,7

Дополнительные способы оценки с применением способов, не противоречащих действующему законодательству


Приложение 3.
Отзыв
о проф служебной деятельности муниципального штатского служащего Министерства природных ресурсов и охраны среды Республики Калмыкия Охраны окружающей среды республики калмыкия

Раздел 1.


(Ф.И.О. штатского служащего)


(наименование должности штатского служащего)


(дата предназначения на должность)


(тип служебного договора)


(вид аттестации: еще одна, внеочередная с целью_)


(дата предшествующей аттестации)




Справочно:

а) Рабочие контакты с аттестуемым Охраны окружающей среды республики калмыкия штатским служащим




раз в день либо практически раз в день







пару раз в неделю







пару раз за месяц

б) В руководстве конкретного управляющего аттестуемый находится




наименее 6 месяцев







от 6 до 12 месяцев





































1-3 года







более 3-х лет













Раздел 2.

Список главных вопросов (документов Охраны окружающей среды республики калмыкия) в решении (разработке) которых штатский служащий учавствовал:





Раздел 3.

Оценка проф, личных свойств и результатов проф служебной деятельности штатского служащего

3.1. Черта проф и личных свойств штатского служащего

Штатский служащий оценивается с учетом его замещаемой должности и обязательств, исполняемых Охраны окружающей среды республики калмыкия на момент оценки. Оценки штатскому служащему по каждому из причин выставляются по пятиуровневой шкале:

Ов - Очень высочайший (на уровне самых больших требований должности, время от времени превосходят эти требования)

В - Высочайший (соответствуют Охраны окружающей среды республики калмыкия завышенным требованиям должности)

Д - Достаточный (в целом соответствуют требованиям должности)

У - Умеренный (мало соответствуют требованиям должности)

Нв - Низкий (в целом не соответствуют требованиям должности, нередко ниже этих требований)




N п/п

Оцениваемые причины Охраны окружающей среды республики калмыкия (проф и личностные присвоения свойства штатского служащего)

Оценка

Комменты (неотклонимы в случае отдельным факторам последних оценок - "Ов" либо "Нв")

1.

Познания в области нормативно-правового регулирования проф деятельности







2.

Практические познания, нужные для Охраны окружающей среды республики калмыкия выполнения обязательств







3.

Инструментальные умения и способности (работа с документами и информацией, в т.ч. с внедрением современных информационных технологий)







4.

Способности решения заморочек (аналитические и творческие возможности)







5.

Коммуникативные умения и способности (способности в области коммуникаций Охраны окружающей среды республики калмыкия, умение работать с людьми, налаживать с ними контакт, вести взаимодействие, сотрудничать)







6.

Организаторские умения и способности







7.

Ответственное отношение к делу (уровень ответственности, ответственное выполнение возложенных обязательств)







8.

Рвение к профессионально-личностному развитию (рвение развиваться Охраны окружающей среды республики калмыкия, рвение улучшать свои познания, умения, способности в проф области; ориентация на служебный рост в сфере гос службы)







9.

Энтузиазм к проф деятельности (энтузиазм к процессу труда, рвение делать должностные обязанности лучшим образом, улучшать собственный труд Охраны окружающей среды республики калмыкия)







Итоговая оценка










3.2. Оценка служебного поведения штатского служащего

Оценивается соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и установленных эталонов поведения, служебная дисциплина (по 5-уровневой шкале)

Имелись ли нарушения за оцениваемый период (указать Охраны окружающей среды республики калмыкия - когда и какие):





N п/п

Оцениваемые причины (проф и личностные присвоения свойства штатского служащего)

Оценка

Комменты (неотклонимы в случае отдельным факторам последних оценок - "Ов" либо "Нв")

1.

Служебная дисциплина







2.

Соблюдение эталонов поведения, правил деловой этики Охраны окружающей среды республики калмыкия, субординации, делового стиля и пр.







3.

Проявление личной инициативы, самостоятельное выявление вероятных заморочек и решение их







4.

Готовность исполнять дополнительную работу и поручения, выходящие за рамки собственных прямых обязательств










Итоговая оценка








3.3. Оценка результатов проф служебной деятельности Охраны окружающей среды республики калмыкия штатского служащего

Оцениваются результаты проф служебной деятельности штатского служащего по одному либо более показателю в согласовании с аспектами эффективности и результативности, которые содержатся в должностном регламенте и планах работы. Оценки штатскому служащему по Охраны окружающей среды республики калмыкия каждому из причин выставляются по пятиуровневой шкале:

Ов - Очень высочайший уровень, уровень выдающихся фурроров

В - Высочайший уровень, уровень, превосходящий полный фуррор

Д - Достаточный уровень, уровень полного фуррора (соответствует обычной результативности деятельности, достаточной для действенного Охраны окружающей среды республики калмыкия выполнения должностных обязательств)

У - Умеренный уровень, уровень малого фуррора

Нв - Низкий уровень, неприемлемый


N п/п

Наименование главных и не главных характеристик эффективности и результативности

Оцениваемые причины (характеристики результативности и эффективности деятельности штатского служащего)

Оценка













1.




количество:




качество:




своевременность:







Итоговая Охраны окружающей среды республики калмыкия оценка эффективности и результативности деятельности




















(должность конкретного управляющего)




(подпись)




(расшифровка подписи)













"__" ________ 20_ г.

Отзыв утверждаю:





























(должность конкретного управляющего)




(подпись)




(расшифровка подписи)













"__" ________ 20_ г.

С отзывом осведомлен:





























(должность конкретного управляющего)




(подпись)




(расшифровка подписи)













"__" ________ 20_ г Охраны окружающей среды республики калмыкия.





Приложение 4.

^ МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ Среды РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ


СВЕДЕНИЯ
об аттестуемом муниципальном штатском служащем, замещающем должность гос штатской службы Республики Калмыкия в Министерстве природных ресурсов и охраны среды Республики Калмыкия



Ф.И.О Охраны окружающей среды республики калмыкия. аттестуемого штатского служащего


Дата рождения аттестуемого штатского служащего


замещаемая должность,структурное подразделение


Уровень образования, дополнительная подготовка и увеличение квалификации


Проф опыт до поступления на штатскую службу


Этапы должностного роста на гос штатской службе, включая данные о Охраны окружающей среды республики калмыкия присвоении соответственных потрясающих чинов


поощрения и наказания за время наличия на штатской службе


результаты годичных отчетов о проф служебной деятельности за последние три года (при наличии)


остальные заслуги и награды






Приложение 5.
^ ДОКЛАД-ОЦЕНКА
деятельности муниципального штатского Охраны окружающей среды республики калмыкия служащего Министерства природных ресурсов и охраны среды Республики Калмыкия ^ (заполняется штатским служащим)



Раздел I.

1. Фамилия, имя, отчество







2. Замещаемая должность, наименование подразделения







3. Дата предшествующей аттестации







Раздел II.




1.




Как Вы оцениваете уровень собственных познаний, способностей и Охраны окружающей среды республики калмыкия умений, требующихся для выполнения обязательств по замещаемой должности?
















- Очень высочайшие (существенно превосходят требования должности)










- Высочайшие (выше требований должности, нередко превосходят их)










- Достаточные (стопроцентно соответствуют требованиям должности, а время от времени превосходят их)










- Умеренные Охраны окружающей среды республики калмыкия (в целом соответствуют требованиям должности, время от времени ниже этих требований)










- Низкие (в целом не соответствуют требованиям должности, в большинстве случаев ниже этих требований)







2.




Как Вы оцениваете уровень трудности выполняемой Вами работы в Охраны окружающей среды республики калмыкия рамках данной группы должностей?






















- Очень высочайший (очень непростая работа для данной группы должностей, просит возможности порождать новые познания на базе уже имеющихся, повсевременно улучшать способы работы, технику и технологии)













- Высочайший (для данной Охраны окружающей среды республики калмыкия группы должностей работа завышенной трудности, требующая глубочайших, крепких и многосторонних познаний, повсевременно реализуемых фактически)













- Достаточный (для данной группы должностей довольно непростая работа, требующая многосторонних познаний и возможностей воплотить их на практике)













- Умеренный (для Охраны окружающей среды республики калмыкия данной группы должностей работа умеренной трудности, требующая возможности уверенно использовать на практике мало нужные познания)













- Низкий (обычная работа, требующая исходных познаний и простых способностей и умений для данной группы Охраны окружающей среды республики калмыкия должностей)




3.




Как Вы оцениваете уровень ответственности (значимость) выполняемой Вами работы?



















- Очень высочайший (полная самостоятельность принятия решений в границах компетенции, персональная результативность определяет результаты работы других, большая часть выполняемых задач очень принципиальная)













- Высочайший Охраны окружающей среды республики калмыкия (высочайшая степень самостоятельности в границах своей компетенции, персональная результативность почти во всем оказывает влияние на результаты работы других, большая часть выполняемых задач очень принципиальная)













- Достаточный (в рамках своей компетенции решения принимаются в главном без помощи Охраны окружающей среды республики калмыкия других и могут влиять на результаты работы других)













- Умеренный (работа базирована на выполнении решений других лиц, персональная результативность не оказывает влияние конкретно на результаты работы других, большая часть выполняемых задач вправду Охраны окружающей среды республики калмыкия принципиальная)













- Низкий (полное отсутствие самостоятельности при принятии решений, личный итог в любом случае не оказывает влияние на результаты работы других либо может быть нивелирован усилиями других, выполняемые работы носят рутинный нрав Охраны окружающей среды республики калмыкия, не очень принципиальные)





Раздел III.


1.

Опишите основное содержание Вашей деятельности







2.

Перечислите главные имеющиеся задачи, с которыми сталкиваетесь Вы либо Ваше структурное подразделение







3.

Опишите методы решения обозначенных заморочек







4.

Укажите Ваш вклад в решение задач, стоящих перед структурным Охраны окружающей среды республики калмыкия подразделением (муниципальным органом)







5.

Укажите более сильные стороны Вашей проф подготовки







6.

Какой вид помощи, советов либо поддержки лично Вы желали бы получить для увеличения результативности Вашего труда в дальнейшем?



















(подпись)




(расшифровка подписи)







"__" __________ 200_ г Охраны окружающей среды республики калмыкия.


Приложение 6.
^ Методика
определения характеристик эффективности и результативности деятельности муниципального штатского служащего

Аннотация: Результаты деятельности штатского служащего должны быть описаны в согласовании с определенными показателями и аспектами для их оценки.

Считается, что результаты хоть какой деятельности Охраны окружающей среды республики калмыкия можно оценить в согласовании с такими показателями, как количество, качество, сроки. При всем этом подразумевается, что результаты деятельности штатского служащего могут быть оценены как минимум по одному либо нескольким показателям (обычно: от Охраны окружающей среды республики калмыкия 3 до 7).

Результаты деятельности, ожидаемые от служащего, формулируются в должностном регламенте. Определяя характеристики результативности деятельности лучше указать не только лишь главные характеристики, да и дополнительные (не главные). Определяя такие характеристики Охраны окружающей среды республики калмыкия, целенаправлено пользоваться предлагаемым вопросником.

В эталоне любой из характеристик нужно обрисовать на каждом из 5 обозначенных уровней фуррора, которые будут свидетельствовать об эффективности и результативности проф служебной деятельности служащего. Обычным (нужным и достаточным) уровнем Охраны окружающей среды республики калмыкия выполнения считается уровень полного фуррора.

Любой из характеристик (критериев) оценки должен быть а) понятным, б) измеряемым, в) справедливым, г) достижимым, д) довольно высочайшим (принципиальным).

Наименование анализируемой должности (с указанием муниципального органа и структурного Охраны окружающей среды республики калмыкия подразделения)





Ответьте на последующие вопросы:

1. В достижении каких стратегических целей муниципального органа Вы принимаете роль? Что это дает обществу? Как это оказывает влияние на развитие отрасли?
















2. В достижении каких главных целей Вашего Охраны окружающей среды республики калмыкия структурного подразделения Вы принимаете роль? Как выполнение этой работы оказывает влияние на решение стратегических задач муниципального органа?













3. Какие личные задачки стоят лично перед Вами? Оказывает влияние ли выполнение этих задач на результаты деятельности Охраны окружающей среды республики калмыкия структурного подразделения либо муниципального органа в целом?
















4. В каких показателях можно обрисовать выполнение этих целей и задач? Можно ли найти объемы выполнения этих задач (количество), качество либо соблюдение сроков выполнения?













5. Что конкретно Охраны окружающей среды республики калмыкия Вы делаете (что заходит в круг Ваших обязательств):

- каждый либо практически каждый денек?

- каждую неделю (пару раз за месяц)?

- раз за месяц либо пореже?

- временами (пару раз в год)?

Подчеркните, что Охраны окружающей среды республики калмыкия из этих дел в большей степени оказывает влияние на решение задач структурного подразделения и муниципального органа.































6. Как можно выяснить, что Вы делаете свою работу отлично (по каким беспристрастным показателям либо Охраны окружающей среды республики калмыкия признакам)? Кто может найти уровень заслуги поставленных перед Вами задач? (управляющий, другие служащие, посторонние организации, органы власти, клиенты)






















9. Постарайтесь обрисовать характеристики эффективности и результативности Вашей деятельности в аспектах

количества

свойства

сроков



















10. Должны ли они быть установлены в должностном Охраны окружающей среды республики калмыкия регламенте либо планах работы? В каких конкретно планах?
















11. ИТАК, на базе анализа прошлых ответов укажите ЧТО МОЖНО Найти В КАЧЕСТВЕ

^ Главных Характеристик ЭФФЕКТИВНОСТИ ВАШЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?
















12. Что является НЕКЛЮЧЕВЫМИ (дополнительными) ПОКАЗАТЕЛЯМИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВАШЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?

















13. Укажите Охраны окружающей среды республики калмыкия количественные, высококачественные и характеристики своевременности выполнения для каждого из 5 уровней фуррора


Наименование характеристик

Уровни фуррора (эталоны деятельности)

Неприемлемый уровень

Уровень малого фуррора

Уровень полного фуррора

Уровень, превосходящий полный фуррор

Уровень выдающихся фурроров

КОЛИЧЕСТВО

Объем выполненных работ за определенный Охраны окружающей среды республики калмыкия период, к примеру

- Количество проведенных проверок

- Количество приготовленных документов, нормативно-правовых актов, сборников законодательства

- Число обработанных жалоб
















КАЧЕСТВО выполненных работ, к примеру

- Точность предоставляемой инфы

- Отсутствие необходимости суровой доработки документов
















СВОЕВРЕМЕННОСТЬ Сроки выполнения работ, к примеру

- Соблюдение сроков подготовки Охраны окружающей среды республики калмыкия документов
















Финансовая эффективность (экономия, серьезное соблюдение сметы), к примеру

- Сумма средств, сэкономленных в итоге предложения

- Финансовая дисциплина



















Приложение 7.

^ Годичный ОТЧЕТ О Проф СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Муниципального Штатского СЛУЖАЩЕГО МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ Среды ^ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ ЗА 20____ ГОД



1. Фамилия, имя Охраны окружающей среды республики калмыкия, отчество




2. Замещаемая должность, наименование подразделения














okazaniya-uslug-po-vedeniyu-buhgalterskogo-ucheta.html
stat.txt
ogranicheniya-zhiznedeyatelnosti.html